Empresa de Portaria Terceirizada


Oferecemos soluções especializadas em terceirização de serviços de portaria e facilities, voltadas para atender empresas e condomínios com excelência e eficiência.

Optar pela terceirização dos serviços de portaria traz uma série de vantagens significativas para empresas e condomínios. A seguir, destacamos alguns dos principais benefícios dessa escolha:

Melhoria na Segurança

Diminuição de Despesas

Profissionalização

Adaptabilidade

Rapidez na Substituição de Profissionais em Caso de Faltas ou Eventualidades

Serviços de portaria terceirizada


Oferecemos soluções completas em terceirização de serviços de portaria para empresas e condomínios, garantindo segurança e eficiência em todas as operações.



Portaria Tradicional (Presencial)

Com a nossa Portaria Tradicional, você terá um profissional altamente qualificado presente fisicamente em suas instalações, responsável por gerenciar acessos, receber visitantes e assegurar a segurança e um atendimento personalizado que sua empresa ou condomínio necessita.


Portaria Remota 24 Horas

Com a nossa Portaria Remota 24 Horas, utilizamos tecnologia avançada para garantir o controle de acessos e o monitoramento contínuo da área. Contamos com profissionais operando à distância, disponíveis 24/7 para gerenciar qualquer eventualidade.


Monitoramento à Distância, Sem Portaria

Com o nosso Monitoramento à Distância, câmeras e sistemas inteligentes oferecem vigilância contínua do local, mesmo sem a presença de um porteiro físico, permitindo a redução de custos sem comprometer a segurança.


Modelo Híbrido (Semipresencial)

A Atmosfera oferece o Modelo Híbrido, que combina a presença física de profissionais em momentos estratégicos com um sistema de monitoramento remoto, proporcionando uma solução versátil e eficaz para garantir a sua segurança.


 

Por que terceirizar a
portaria?


A terceirização de portaria é uma estratégia eficaz para reduzir significativamente os custos para empresas e condomínios. Uma de suas principais vantagens é a economia substancial em encargos trabalhistas, incluindo a redução de despesas com rescisões contratuais, substituições durante férias e ausências, além de minimizar a necessidade de gerenciar constantes trocas de funcionários.


 
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